Tras conocer la intención del Gobierno de la Ciudad de recuperar el normal funcionamiento de todas las áreas poniendo devolviendo a todo el mundo a su puesto de trabajo sin criterio de un día para otro, desde CSIF no solo mostramos nuestra más rotunda oposición, sino que nos pusimos trabajar de inmediato a fin de realizar una propuesta al Gobierno para que el deseado y esperado por todos “desconfinamiento” se produzca con garantías y seguridad para todos los empleados y usuarios de la administración de la Ciudad Autónoma.
Este retorno a la actividad laboral ha de realizarse en fases periódicas y de un modo escalonado para que la normalidad vuelva lo antes posible y al mismo tiempo evitar riesgos para los trabajadores, que podrían dar lugar a un repunte de los contagios, que hasta ahora entre todos estamos consiguiendo contener.
No se puede plantear el retorno a la actividad laboral normal de la Ciudad Autónoma sin tener un plan serio y acorde a las circunstancias actuales, es necesario prever y poner en claro todas y cada una de las medidas que sean necesarias para asegurar la salud de los trabajadores al tiempo que se garantiza el buen funcionamiento de la administración.
Hasta ahora el Gobierno de la Ciudad ha actuado de forma atropellada, torpe y en muchos casos, desde nuestro punto de vista, de un modo negligente, y es solo gracias al sacrificio de toda la ciudadanía por lo que se está consiguiendo frenar la escalada de contagios. Desde CSIF no podemos consentir que todo el esfuerzo que está realizando desde todos los ámbitos, caiga en saco roto por lo que, a nuestro entender, es un capricho del propio Gobierno de la Ciudad.
Las medidas contenidas en nuestra propuesta abarcan desde los procedimientos para la reincorporación, las cuestiones higiénicas-sanitarias o la protección de la salud psicosocial de los trabajadores entre otras: Priorizar el teletrabajo; reincorporación escalonada; refuerzo de las medidas sanitarias y de desinfección de instalaciones, materiales y vehículos; dotación de equipos de protección a todo el personal; flexibilización de la jornada laboral; medidas de conciliación, etc.
Todas ellas encaminadas obtener un desconfinamiento ágil y seguro, tanto para trabajadores como para el resto de ciudadanos.
Dicha propuesta ha sido elevada no solo a la Mesa General de Negociación, órgano competente en materia de personal, sino también, al Comité de Seguridad y Salud. Además, hemos solicitado a este comité entre otras cuestiones, que se realicen todas las pruebas diagnósticas de manera urgente que sean necesarias a los trabajadores de la Ciudad, priorizando en aquellos cuerpos que poseen un mayor riesgo de exposición al contagio o sean especialmente sensibles considerados como esenciales que han estado prestando sus servicios desde el primer momento, e igualmente a todos aquellos que se vayan a incorporar paulatinamente.
